Datos actualizados July 2026
En esta guía
- Origen y evolución del complemento
- El complemento para la reducción de la brecha de género en 2026
- Pensiones sobre las que se aplica el complemento
- El sistema anterior: complemento de maternidad por porcentaje (hasta febrero 2021)
- Pensionistas que se jubilaron antes de 2016
- Cómo solicitar el complemento de pensión por maternidad
- El debate sobre la eficacia del complemento
- Otros complementos relacionados con la maternidad en las pensiones
⚡ Respuesta rápida — Actualizado Julio 2026
El complemento de pensión por maternidad ha sufrido importantes transformaciones Recientemente como consecuencia de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y la posterior adaptación de la normativa española. En 2026, el complemento está regulado por el artículo 60 de
La rentabilidad media de los planes de pensiones en España lleva años siendo objeto de debate: según la Dirección General de Seguros, la rentabilidad anual media a 10 años de los planes de renta variable se sitúa en torno al 7-8%, pero las diferencias entre gestoras son enormes.
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La pensión pública media en España está en 1.280 €/mes (dato INSS, junio 2026). Para la mayoría de autónomos y trabajadores jóvenes, eso no va a ser suficiente. Por eso tiene sentido empezar a planificarlo ahora, aunque sean 100 €/mes.
Esta guía compara las rentabilidades reales de los principales planes del mercado, explica la fiscalidad actualizada para 2026 y resume cuándo interesa aportar más para aprovechar la deducción fiscal.
Origen y evolución del complemento de 2026
?️ La pensión pública media en España es de 1.280€/mes — ¿te basta para vivir?
Si la respuesta es no, necesitas un complemento. Los planes de pensiones son el vehículo más eficiente fiscalmente para construirlo. Aquí tienes los datos reales de 2026 para tomar tu decisión.
¿Qué es un plan de pensiones y cómo funciona en España?
Un plan de pensiones es un producto de ahorro finalista para la jubilación. Las aportaciones reducen el IRPF hasta 1.500€/año. El dinero solo se puede rescatar al jubilarse, en caso de incapacidad, desempleo de larga duración o enfermedad grave.
El complemento de maternidad fue creado originalmente por la Ley 48/2015, en vigor desde el 1 de enero de 2016, como una medida para compensar el impacto que la maternidad tiene en la carrera cotizacional de las mujeres y, por tanto, en sus pensiones.
En su configuración inicial, el complemento estaba reservado exclusivamente a mujeres con dos o más hijos, y consistía en un porcentaje adicional sobre la pensión.
Sin embargo, en enero de 2019, el TJUE declaró que esta exclusión de los hombres era contraria al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Cómo consecuencia, en noviembre de 2021 se aprobó el Real Decreto-ley 3/2021, que reformuló completamente el complemento, denominándolo ahora complemento para la reducción de la brecha de género.
El complemento para la reducción de la brecha de género en 2026
Años cotizados cuentan doble
A partir de 38 años y 6 meses cotizados, puedes jubilarte a los 65. Si llegas a 45 años cotizados, tu pensión puede llegar al 100% de la base reguladora.
Desde el 4 de febrero de 2021, el complemento se aplica bajo una nueva configuración. A partir de esa fecha, el complemento ya no se calcula como un porcentaje de la pensión sino como una cuantía fija mensual por hijo:
Cuantía del complemento en 2026
El complemento por cada hijo o hija tiene una cuantía de referencia que se revaloriza anualmente.
En 2026, la cuantía aproximada es de 33 euros mensuales por cada hijo (en 14 pagas), lo que supone unos 462 euros anuales por hijo. Esta cifra se actualiza según el IPC de forma paralela al resto de las pensiones.
¿A quién se le concede el complemento?
El complemento se concede al progenitor que haya visto más perjudicada su carrera profesional por el nacimiento de los hijos. La normativa establece que se reconoce al padre o a la madre que acredite la siguiente situación:
- Acceder a una pensión de jubilación contributiva, incapacidad permanente o viudedad siendo progenitor de dos o más hijos.
- En caso de que ambos progenitores sean pensionistas, el complemento se reconoce al que tenga una pensión más baja en el momento del acceso. Esta es la regla general para determinar cuál de los dos ha visto más afectada su carrera professional por la crianza.
Situaciones de prioridad
Si ambos progenitores son pensionistas y tienen pensiones de igual cuantía, el complemento se reconoce a la madre. Si solo uno de los dos es pensionista, el complemento le corresponde a ese progenitor automáticamente.
Pensiones sobre las que se aplica el complemento
El complemento de pensión por maternidad/brecha de género puede aplicarse sobre tres tipos de pensiones contributivas:
- Pensión de jubilació (ordinaria, anticipada, demorada o parcial).
- Pensión de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez).
- Pensión de viudedad.
No se aplica sobre pensiones no contributivas ni sobre subsidios o prestaciones no derivadas de cotización.
El sistema anterior: complemento de maternidad por porcentaje (hasta febrero 2021)
Penalización anticipada
Jubilarse 2 años antes de la edad ordinaria puede reducir tu pensión hasta un 16%. Para que compense, debes vivir más de 10-12 años adicionales tras la jubilación anticipada.
El complemento de maternidad que estuvo vigente entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 funcionaba de forma diferente. Se aplicaba exclusivamente a mujeres y consistía en un porcentaje adicional sobre la pensión:
| Número de hijos | Complemento como % de la pensió |
|---|---|
| 2 hijos | 5% |
| 3 hijos | 10% |
| 4 hijos o más | 15% |
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n Este complemento sigue siendo reconocido a las mujeres que accedieron a la pensión durante la vigencia del sistema anterior (entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021) o que lo tenían reconocido antes del cambio.
También los hombres que se hubieran jubilado en ese periodo y hubieran reclamado el complemento (tras la sentencia del TJUE) pueden haber recibido reconocimiento retroactivo.
Pensionistas que se jubilaron antes de 2016
Las mujeres que accedieron a la pensión antes del 1 de enero de 2016 no tenían reconocido el complemento de maternidad bajo el sistema original. Sin embargo, tras diversas resoluciones judiciales y administrativas, muchas de ellas han podido reclamar el complemento con efectos desde 2016 o desde la fecha de su solicitud.
Si te jubilaste antes de 2016 y tienes dos o más hijos, es recomendable consultar tu situación individual con la Seguridad Social o con un asesor especializado, ya que podrías tener derecho a cobros retroactivos.
Cómo solicitar el complemento de pensión por maternidad
Para nuevas pensiones (a partir de febrero 2021)
Si accedes a la pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad a partir del 4 de febrero de 2021, el complemento debe solicitarse simultáneamente con la pensión principal. La Seguridad Social evaluará si corresponde aplicarlo automáticamente basándose en los datos disponibles, aunqué es recomendable indicar expresamente el número de hijos en la solicitud.
Para pensionistas ya en activo
Si ya eres pensionista y crees que tienes derecho al complemento pero no lo estás cobrando, puedes solicitarlo mediante:
- Solicitud presentada en cualquier Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).
- Solicitud electrónica a través de la sede electrónica de la Seguridad Social (importass.gob.es).
La documentación que puede requerirse incluye el libro de familia o certificados de nacimiento de los hijos, así como los datos de la pensión de la otra parte si ambos progenitores son pensionistas.
El debate sobre la eficacia del complemento
El complemento de pensión por maternidad/brecha de género es una medida positiva, pero los expertos señalan que no resuelve de forma estructural la brecha de género en las pensiones, que en España supera el 30%.
Las causas de esa brecha son más profundas: mayor presencia femenina en trabajos a tiempo parcial, carreras profesionales más interrumpidas por el cuidado de hijos y familiares, y salarios medios inferiores durante la vida activa que se traducen en bases de cotización menores.
Para ver esta realidad de forma integral, las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres y los expertos en Seguridad Social proponen complementar estas medidas con políticas de conciliación laboral y familiar más efectivas, mayor equiparación de permisos de maternidad y paternidad (que ya se igualaron en duración en 2021) y actuaciones sobre la discriminación salarial.
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Otros complementos relacionados con la maternidad en las pensiones
Cómputo de periodos de excedencia por cuidado de hijos
Más allá del complemento monetario, el sistema reconoce como cotizados determinados periodos de excedencia por cuidado de hijos o familiares, lo que aumenta los años de cotización efectivos y puede mejorar tanto el acceso a la pensión como su cuantía.
Los primeros 3 años de excedencia por cuidado de hijos tienen consideración de periodo cotizado a todos los efectos.
Integración de lagunas por maternidad
Los períodos de baja por maternidad o paternidad se computan íntegramente como cotizados y no generan lagunas de cotización. Esto protege la base reguladora de los trabajadores que se ausentan por el nacimiento de un hijo.
Rentabilidades medias históricas 10 años. No garantizan resultados futuros. Fuente: INVERCO, informe anual 2025.
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué es la base reguladora de la pensión?
La base reguladora es el importe que sirve de cálculo para la pensión. Se calcula como la media de las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses), dividida entre 350. Cuánto mayores sean tus cotizaciones, mayor será tu base reguladora y tu pensión.
¿Cuánto sube la pensión cada año con el IPC?
Desde 2022, las pensiones se revalorizan automáticamente con el IPC real del año anterior, con un mínimo del 0,25%. Las pensiones mínimas tienen revalorizaciones adicionales garantizadas por ley para mejorar su poder adquisitivo.
¿Puedo jubilarme antes de los 65 años?
Sí, a través de la jubilación anticipada voluntaria (reducción de 2 años) o involuntaria (reducción de hasta 4 años si hay despido colectivo, ERE, etc.). En ambos casos se aplican coeficientes reductores que disminuyen la cuantía de la pensión.
¿Qué pasa con mi pensión si me quedo en el paro antes de jubilarme?
Las lagunas de cotización (períodos sin cotizar) se cubren automáticamente con la base mínima de cotización durante los primeros 48 meses, y con el 50% de esa base desde el mes 49. Esto suaviza el impacto en tu pensión futura.
Actualización agosto 2026
En agosto de 2026, el complemento de pensión por maternidad en España sigue siendo un tema de interés para muchas mujeres que han dedicado tiempo a cuidar a sus hijos. Según los últimos datos disponibles, hasta junio de 2026, más de 190.000 mujeres han solicitado este complemento.
Esto representa un aumento significativo en comparación con años anteriores, reflejando el esfuerzo por reconocer y compensar el impacto de la maternidad en la carrera laboral y la pensión de las mujeres.
Hasta la fecha, el 75% de las solicitudes han sido aprobadas, lo que indica un importante avance en la igualdad de género y el reconocimiento del valor del trabajo de cuidado en la sociedad española.
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Fuentes consultadas y verificadas
- Seguridad Social — Simulador de jubilació
La Seguridad Social ofrece un simulador oficial gratuito para calcular la futura pensión de jubilación. - Seguridad Social — Bases y tipos de cotizació
Tabla oficial actualizada de bases mínimas y máximas de cotización para 2026. - Ministerio de Inclusión — Pensiones contributivas
El Ministerio publica la normativa completa sobre pensiones de jubilación contributivas en España.
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